2019MBA咨询会
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MBA面试官,在面试时更关注什么?

今天这篇,针对4大人群(创业申请者、国企申请者、外企申请者、民企申请者)中的14类背景MBA申请者量身定制——面对MBA提前面试,我们该如何梳理自己。



对于一战的同学们,面对神秘莫测的提前面试大部分的前期工作都是这样的:


面试都问什么问题呀?

有没有去年的面试真题?

面试问题会不会很刁钻?


而很少有人这样问:


面试官更关注什么?

我的哪些特点能够获得面试官的欣赏?


这类的同学是最能够抓住面试核心的!为什么这么说?


提前面试的过程就是面试官充分了解你的教育背景、行业背景、职业经历及规划、个人素质的过程。面对考官万变不离其宗的各色问题,只要做到对自己的职业十分清晰就已然很稳妥了。


所以,面对MBA提前面试的前期准备,我们首当其冲的就是梳理好自己。


面对不同类型、不同层次的申请者,面试官的关注点也不一样,我们根据多年经验,针对14类背景人群,罗列出来各类申请者需要关注和梳理的方向和重点。


大家赶紧搬好小板凳!我们要开始啦~~~



PS:在面试过程中,面试官会按照年龄/工作经验与职位的匹配程度以及各项背景进行问题设计,所以我们按照工作经历>或<5年,分别再设A(背景优良)、B类背景(背景一般)进行精细分析,力求体现华章个性差异化的辅导特点!


01

创业申请者


<5年工作经验的创业者


1.  创业资金来源;

2.  公司盈利模式;

3.  公司未来发展;

4.  近几年公司业绩发展情况。


>5年工作经验的创业者


1.  创业资金来源;

2.  公司盈利模式;

3.  公司未来发展;

4.  目前的经营模式是否可以支撑公司持续发展;

5.   公司近几年发展历程及情况;

6.  企业的创新模式在哪里。


02

国企申请者


<5年工作经验的A类背景


1.  自己负责了哪些独立工作,独立性如何,是如何负责的;

2.  工作所体现的个人能力和价值;

3.  职业规划和职业方向的确定;


<5年工作经验的B类背景


1.  如何避免成为劳模和打杂儿,体现出个人在工作中的价值;

2.  如何打破职业局限,突出个人工作能动性;


>5年工作经验的A类背景


1.  如何在国企文化下进行有效的团队管理;

2.  如何避免工作中惰性,提高主动性;

3.  如何反映自己工作的计划性和全局掌控性;

4.  个人潜质及与市场接轨的开拓能力。


>5年工作经验的B类背景


1.  如何避免成为劳模和打杂儿,体现出个人在工作中的价值;

2.  工作中的进取性和自我规划能力;

3.  如何打破职业局限,突出个人工作能动性;


03

外企申请者


<5年工作经验的A类背景


1.  避免成为螺丝钉式的工作模式;

2.  工作中个人价值如何得到有效体现;

3.  是否有晋升的可能性;

4.  本职工作的创新能力,对工作对公司对行业的了解,避免同质化,独辟蹊径的能力;

5.  是否适应公司的工作节奏及表达环境;


<5年工作经验的B类背景


1.  工作热情的调动和行动能力;

2.  避免成为螺丝钉式的工作模式;

3.  是否找到了自己的职业定位,并在努力有晋升可能;

4.  不断磨炼、学习、提高、补缺;

5.  是否适应公司的工作节奏及表达环境;


>5年工作经验的A类背景


1.  职业发展的瓶颈在哪里;

2.  流程化工作要求,是否保有独立的思考能力和决策能力;

3.  职业是否有突破的可能,是否有晋升的空间;

4.  流程化单一式工作方式到全面协调掌控全局工作的转变,从点到线的质变。


>5年工作经验的B类背景


1.  更多体现本职工作在公司发展中的重要性;

2.  对核心工作及部门的支持体现在哪里;

3.  管理职能如何体现,部门的地位体现;

4.  个人能力如何体现;


04

民企申请者


<5年工作经验的A类背景


1.  工作中的业绩,是否得到领导的赏识;

2.  能否有效的寻找并抓住工作中的机会及机遇;

3.  个人职业定位是否吻合领导对你的未来期待;


<5年工作经验的B类背景


1.  公司提供的平台,是否能满足你的职业发展需要;

2.  你所在部门中,如何体现出你工作的重要性;

3.  个人发展和定位,现在和未来,是否清晰有方向。


>5年工作经验的A类背景


1.  个人发展与企业发展如何同步;

2.  民营企业发展中的弊端是否对你的职业发展有制约,如何解决;

3.  公司对你未来职业发展有制约,是否有勇气去改变;

4.  是否及时反思,通过哪些方法和途径完成业绩突破;

5.  除了组织的力量,你自己想到了哪些,做到了哪些;


>5年工作经验的B类背景


1.  如何打破职业局限,突出个人工作中的自我价值;

2.  对核心工作及部门的支持体现在哪里;

3.  公司对你未来职业发展有制约,是否有勇气去改变;是否能有突破和发展;

4.  工作中的节点是否有改变的可能性,是否在为改变而努力;

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